La generación y aprobación de documentos son componentes clave de sus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones suelen ser repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. En particular, la generación, almacenamiento y ubicación de la Encuesta de Evaluación de Capacitación son importantes para garantizar la productividad de su empresa. Una solución en línea completa puede resolver muchos problemas esenciales relacionados con el rendimiento de sus equipos y la administración de documentos: elimina tareas tediosas, simplifica la tarea de encontrar documentos y recopilar firmas, y resulta en informes y estadísticas mucho más precisos. Ahí es cuando puede necesitar una solución robusta y multifuncional como DocHub para gestionar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
DocHub le permite optimizar incluso su tarea más intrincada utilizando sus potentes características y funcionalidades. Un potente editor de PDF y eSignature transforman su administración diaria de documentos en un asunto de varios clics. Con DocHub, no necesitará buscar soluciones de terceros adicionales para completar su ciclo de generación y aprobación de documentos. Una interfaz fácil de usar le permite comenzar a trabajar con la Encuesta de Evaluación de Capacitación de inmediato.
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[Música] el segundo paso en el diseño de un programa de desarrollo de capacitación implica tener una comprensión clara de los resultados que la organización desea lograr. El diseño inverso es un término utilizado en la educación K-12 que argumenta que para diseñar un currículo, primero debes entender qué objetivos deseas que los estudiantes logren, luego construir el currículo para cumplir con esos objetivos. Hay algunos pasos en este diseño inverso: primero identifica los resultados deseados de la capacitación, luego determina la evidencia aceptable de que se lograron los objetivos de capacitación, luego diseña las experiencias de aprendizaje y la instrucción para lograr los resultados deseados. De manera similar, no puedes diseñar un programa de capacitación hasta que establezcas qué es importante y qué necesita ser evaluado. A medida que la estrategia de capacitación y desarrollo evoluciona y se desarrollan los objetivos de aprendizaje, el diseño de la capacitación debe tener en cuenta los resultados de valor para la organización. La estrategia corporativa informa la estrategia de evaluación del aprendizaje, ya sea que el impera
