A primera vista, puede parecer que los editores en línea son más o menos los mismos, pero descubrirás que no es así en absoluto. Con una poderosa solución de gestión de documentos como DocHub, puedes hacer mucho más que con herramientas tradicionales. Lo que hace que nuestro editor sea tan especial es su capacidad no solo para limpiar rápidamente la certificación en la Lista de Verificación de Terminación de Empleados, sino también para diseñar documentación totalmente desde cero, ¡justo como la necesitas!
Independientemente de sus amplias capacidades de edición, DocHub tiene una interfaz muy fácil de usar que ofrece todas las funciones que deseas al alcance de tu mano. Así, modificar una Lista de Verificación de Terminación de Empleados o un documento completamente nuevo tomará solo un par de minutos.
¡Suscríbete a una prueba gratuita y disfruta de tu mejor práctica relacionada con documentos con DocHub!
[Música] hola a todos, bienvenidos a consejos rápidos con Career Views, soy Nancy. Hoy les voy a contar cómo despedir a un empleado con gracia. El primer paso es dar toda la claridad que puedas al empleado que se va. Proporciona las razones claras al empleado sobre qué motivos está siendo despedido, qué expectativas de la organización no han sido cumplidas por el empleado y, por lo tanto, resulta en esto. Asegúrate de que toda tu comunicación sobre el despido del empleado sea en un espacio privado. No intentes humillar o ser irrespetuoso con el empleado que se va frente a los demás. Mantén toda tu comunicación privada. La principal desventaja de hacer las cosas en público es que la moral del empleado disminuye para la organización y también es poco ético. Asegúrate de que todas tus acciones sean legalmente correctas. Lo que sea que estés haciendo, por cualquier motivo que estés despidiendo al empleado, debe ser de acuerdo con las pautas legales, así que asegúrate de que las razones de la terminación estén bien mencionadas en el contrato. Otro consejo es no dejar ninguna
