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Los trabajadores estadounidenses enfrentan cada vez más acuerdos de no competencia que restringen su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios, no solo los altos ejecutivos. Aproximadamente el 20% de los trabajadores estadounidenses, que abarcan diversas industrias desde la tecnología hasta el servicio de alimentos, han firmado estos acuerdos. Los empleadores favorecen los acuerdos de no competencia para salvaguardar su conocimiento y habilidades en medio de cambios laborales frecuentes. Si bien su objetivo es proteger los intereses de la empresa, también pueden intimidar a los empleados y sofocar la innovación. Es crucial que los empleados comprendan las implicaciones de firmar tales acuerdos. Antes y después de firmar, hay cinco acciones esenciales a considerar.