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Una carta de despido de un empleado es un documento formal utilizado por los empleadores para notificar a un empleado que sus servicios ya no son necesarios. Se aconseja proporcionar esta información por escrito, independientemente de la naturaleza de la relación. La carta debe incluir el nombre y la dirección del empleado, la fecha oficial de despido y una explicación detallada de las razones del despido. Al despedir a un empleado, los empleadores deben ser conscientes del momento y del período de aviso. En relaciones cordiales, un aviso de dos semanas puede ser apropiado, permitiendo al empleado ayudar en la capacitación de un reemplazo. En situaciones desfavorables, puede ser necesario un enfoque más inmediato.
