Cuando trabajas con tipos de documentos diversos como la Evaluación Conductual, eres consciente de cuán significativa es la precisión y la atención al detalle. Este tipo de documento tiene su formato particular, por lo que es crucial guardarlo con el formato intacto. Por esa razón, trabajar con este tipo de documentos puede ser un desafío para el software de edición de texto tradicional: una sola acción incorrecta puede arruinar el formato y llevar tiempo adicional para devolverlo a la normalidad.
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En este tutorial de 12 minutos, aprenderás todo sobre la Evaluación Conductual de PI, incluyendo consejos de preparación, ejemplos, mejores prácticas y comprensión de tus puntuaciones. El PI es una prueba conductual relacionada con el trabajo que evalúa rasgos de personalidad para fines de empleo. Se puede utilizar junto con una evaluación cognitiva y una entrevista para una evaluación integral del candidato. La prueba consiste en completar dos listas de verificación idénticas de 86 adjetivos, centrándose en el autoconcepto y la autopercepción. Toma menos de 10 minutos completarla y no tiene preguntas tradicionales.