Tratar con la documentación implica hacer pequeñas correcciones a ellas todos los días. A veces, la tarea se realiza casi automáticamente, especialmente cuando es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, a veces, trabajar con un documento inusual como una Evaluación de Capacitación puede llevar tiempo valioso de trabajo solo para llevar a cabo la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tu documentación sea fácil y rápida, deberías encontrar una solución de edición óptima para tales tareas.
Con DocHub, puedes aprender cómo funciona sin perder tiempo tratando de averiguarlo todo. Tus herramientas están dispuestas ante tus ojos y son fácilmente accesibles. Esta solución en línea no requiere ningún tipo de antecedentes - educación o experiencia - de sus usuarios. Está lista para trabajar incluso cuando no estás familiarizado con el software que tradicionalmente se utiliza para producir Evaluaciones de Capacitación. Crea, edita y comparte documentos fácilmente, ya sea que trabajes con ellos todos los días o estés abriendo un nuevo tipo de documento por primera vez. Toma minutos encontrar una manera de trabajar con la Evaluación de Capacitación.
Con DocHub, no hay necesidad de investigar diferentes tipos de documentos para averiguar cómo editarlos. Ten todas las herramientas necesarias para modificar la documentación a mano para optimizar tu gestión de documentos.
si estás tratando de convertirte en un diseñador instruccional o evaluar un programa de entrenamiento, es una gran idea aprender más sobre el modelo de evaluación de Kirkpatrick. Así que el modelo de evaluación de Kirkpatrick fue desarrollado nada menos que en la década de 1950 por el propio Donald Kirkpatrick. Desde entonces, ha sido sin duda el modelo más popular para la evaluación de entrenamientos. Así que, de nuevo, ya sea que estés aprendiendo sobre el campo o si quieres comenzar a implementar este modelo para evaluar tus propios programas, este es un lugar muy, muy bueno para comenzar. Así que, vamos a sumergirnos en ello. El modelo de Kirkpatrick se compone de estos cuatro niveles de evaluación de entrenamiento. Así que, a medida que avanzamos en esta lista, ya sabes, comienza con el nivel uno, la reacción, luego el aprendizaje, luego el comportamiento, luego los resultados. A medida que trabajamos hacia abajo, los niveles se vuelven cada vez más difíciles de evaluar, pero también cada vez más valiosos para nosotros a la hora de realizar esas evaluaciones. Así que solo vamos a repasar cada uno de estos niveles en orden para hacer
