Tratar con documentos significa hacer pequeñas correcciones a ellos todos los días. A veces, el trabajo se realiza casi automáticamente, especialmente cuando es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en algunos casos, tratar con un documento poco común como una Encuesta de Compromiso del Empleado puede llevar tiempo valioso de trabajo solo para realizar la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tus documentos sea sin problemas y rápida, necesitas encontrar una solución de modificación óptima para tales tareas.
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[Música] hola, mi nombre es murray chapman y dirijo la práctica de salud y servicios comunitarios de instincts hoy comparto seis ideas sobre cómo responder a su encuesta de compromiso de empleados para que pueda conectarse con sus empleados y obtener su apoyo para su viaje de mejora la primera idea es comunicar sus resultados de manera rápida y efectiva los empleados necesitan escuchar que usted los ha escuchado y que responderá a sus comentarios y abordará sus preocupaciones la puntualidad, autenticidad, transparencia y secuencia son muy importantes aquí hay cinco maneras de hacerlo número uno comparta y discuta los resultados y sus implicaciones con sus equipos de liderazgo ejecutivo y senior para que comprendan completamente lo que ha dicho la encuesta y estén en posición de responder a cualquier pregunta de los empleados en segundo lugar, muy pronto después de que se cierre la encuesta, su CEO debería enviar un correo electrónico a todo el personal agradeciéndoles por su participación y resumiendo los mensajes clave que han surgido de la encuesta tercero
