La generación y aprobación de documentos son elementos principales de tus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones suelen ser repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que impacta a tus equipos y departamentos. Específicamente, la generación, almacenamiento y ubicación del Acuerdo de Asuntos de Empleados son importantes para asegurar la productividad de tu empresa. Una plataforma en línea integral puede resolver una serie de preocupaciones cruciales relacionadas con la eficiencia de tus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas engorrosas, simplifica la tarea de encontrar documentos y recopilar firmas, y resulta en informes y análisis más precisos. Es entonces cuando puedes necesitar una plataforma robusta y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y segura.
DocHub te permite simplificar incluso tu tarea más intrincada utilizando sus potentes funciones y funcionalidades. Un potente editor de PDF y eSignature transforman la gestión diaria de tus archivos y la convierten en cuestión de varios clics. Con DocHub, no necesitarás buscar soluciones de terceros adicionales para completar tu ciclo de generación y aprobación de documentos. Una interfaz fácil de usar te permite comenzar a trabajar con el Acuerdo de Asuntos de Empleados de inmediato.
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Transcriptor: Ivana Korom Revisor: Camille Martnez Encuestamos a CEOs, oficiales de policía, conductores de camiones, cocineros, ingenieros. Si las personas están trabajando, hicimos encuestas a ellos. Y lo que sabemos, en términos de su felicidad: los trabajadores todos quieren las mismas cosas. [La Forma en que Trabajamos] Hay tres mil millones de personas trabajadoras en el mundo. Y alrededor del 40 por ciento de ellos diría que son felices en el trabajo. Eso significa que alrededor de 1.8 mil millones, o casi dos mil millones de personas, no son felices en el trabajo. ¿Qué hace eso, tanto a esas personas como a las organizaciones en las que trabajan? Bueno, hablemos de dinero. Las organizaciones que tienen a muchos empleados felices tienen tres veces el crecimiento de ingresos, en comparación con las organizaciones donde eso no es cierto. Superan al mercado de valores por un factor de tres. Y si miras la rotación de empleados, es la mitad de la de las organizaciones que tienen muchos empleados infelices. Lo milagroso es que no tienes que gastar más dinero para que esto suceda. No se trata de mesas de ping-pong y masajes y mascotas.
