Seleccionar la mejor solución de gestión de documentos para su organización puede llevar tiempo. Debe evaluar todos los matices del software que le interesa, evaluar los planes de precios y mantenerse al tanto de los estándares de protección. Sin duda, la oportunidad de manejar todos los formatos, incluido OTT, es vital al considerar una solución. DocHub proporciona un conjunto extenso de capacidades y herramientas para asegurarse de que maneje tareas de cualquier complejidad y se ocupe del formato OTT. Registre una cuenta de DocHub, configure su espacio de trabajo y comience a trabajar con sus documentos.
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hola y bienvenidos a la lección de hoy donde estamos viendo el modelo de cambio de ocho pasos de John Kotter, que es uno de los modelos más conocidos y aplicados para liderar el cambio. Ahora, Kotter describió por primera vez el modelo en un artículo de 1995 en la Harvard Business Review y luego describió el modelo con más detalle en su libro de 1996, Leading Change, y he incluido un enlace al libro debajo de este video si deseas aprender más. Así que desarrolló el modelo observando numerosas organizaciones que intentaban cambiar y de esto extrajo factores de éxito comunes y los combinó en esta metodología que ves aquí. Ahora, en términos generales, podemos decir que hay tres fases en el modelo de cambio de Kotter. Primero, crear un clima para el cambio. Esta fase, que ocurre primero, se trata de crear una comprensión compartida del cambio que deseas hacer y por qué deseas hacerlo. Segundo, tenemos que involucrar y habilitar a la organización. Esta fase se trata de involucrar a tu equipo para que todos estén empoderados y entusiastas para afectar
