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los empleadores están obligados por ley a mantener registros de empleados durante un período determinado de tiempo, pero cuánto tiempo deben conservarse estos registros depende de la documentación específica del empleado, así que qué documentos deben ser retenidos y por cuánto tiempo hoy vamos a responder a esta pregunta y explicar cómo estos documentos pueden ser gestionados de manera eficiente ahora vamos a profundizar en cuánto tiempo debe mantener recursos humanos el formulario i-9 y otros registros de empleo el formulario i-9 es un documento que confirma si un empleado puede trabajar legalmente en los estados unidos los empleadores están obligados por ley federal a mantener el formulario i-9 para cada empleado durante tres años a partir de la fecha de contratación del empleado o un año después de la terminación, lo que ocurra más tarde en cuanto a otros registros de empleo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) requiere que los empleadores conserven todos los registros de personal y empleo, incluidas las solicitudes de empleo, solicitudes de adaptaciones razonables y más durante un año a partir de la fecha de creación del registro o de la acción de personal involucrada.
