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Un cliente compartió una experiencia reciente de perder a un empleado a largo plazo que había dado aviso después de diez años. El cliente le ofreció al empleado la oportunidad de reconsiderar, sugiriendo que lo pensara. Sin embargo, el empleado regresó al día siguiente, afirmando su decisión de irse. El cliente luego hizo referencia al contrato de trabajo que le permitía recuperar gastos por capacitación e incentivos pagados durante los últimos dos años, indicando que realizaría una contabilidad para el reembolso. Esta demanda llevó a una despedida llena de tensión, subrayando las consecuencias de la situación.
