La generación de documentos es un elemento fundamental de la comunicación y gestión organizacional exitosa. Necesita una plataforma rentable y eficiente sin importar la etapa de preparación de sus documentos. La preparación del Acuerdo de Arbitraje puede ser uno de esos procedimientos que requieren cuidado y consideración adicionales. En términos simples, encontrará mejores opciones que crear documentos manualmente para su pequeña o mediana empresa. Una de las mejores maneras de garantizar la calidad y efectividad de sus contratos y acuerdos es establecer una plataforma multifuncional como DocHub.
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una nueva ley de California entrará en vigor el 1 de enero de 2020, tendrá un impacto significativo en las empresas de California. esta nueva ley es la b51 y añadirá secciones al código laboral y al código gubernamental. si asesora a empleadores en California, asegúrese de ver este video hasta el final y no olvide suscribirse. la b51 dice que su propósito es asegurar que los contratos de empleo se celebren como un asunto de consentimiento voluntario y no de coerción. anteriormente, se permitía a los empleadores obligar a los nuevos contratados a aceptar arbitrar disputas laborales. a partir del 1 de enero de 2020, los empleadores y empleados aún pueden acordar el arbitraje, pero aceptar el arbitraje ya no puede ser una condición de empleo. un par de puntos importantes, sin embargo, primero, solo se aplica a los contratos de empleo celebrados, modificados o extendidos a partir del 1 de enero de 2020, por lo que no afecta a los contratos que ya están en existencia. segundo, por supuesto, cualquier violación permitiría una demanda contra el empleador.
