La generación y aprobación de documentos son elementos principales de tus flujos de trabajo diarios. Estos procesos son frecuentemente repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que impacta a tus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y ubicación de la Plantilla de Evaluación del Desempeño del Empleado son significativas para garantizar la productividad de tu empresa. Una solución en línea integral puede resolver numerosos problemas esenciales relacionados con la productividad de tus equipos y la administración de documentos: elimina tareas tediosas, simplifica la tarea de encontrar archivos y recopilar firmas, y resulta en informes y análisis más exactos. Ahí es cuando puedes necesitar una solución sólida y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y segura.
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en este video proporcionaré criterios para realizar una evaluación del desempeño de un empleado basada en cinco competencias que harán que sea muy fácil evaluar al empleado hola soy Stephen Goldberg de optimist performance trayéndote consejos prácticos e ideas sobre liderazgo, desarrollo de equipos y desempeño personal en el lugar de trabajo en mi último video hablé sobre cómo llevar a cabo una sesión de revisión de evaluación de empleados y dije que podrías usar una descripción del trabajo si no tenías criterios establecidos podrías usar una descripción del trabajo para discutir fácilmente con el empleado cómo lo está haciendo en cada una de sus responsabilidades y tareas y todavía recomiendo que hagas eso incluso con los criterios que te voy a proponer hoy ahora no solo voy a proporcionar estos criterios y se basan en cinco competencias que he tomado de nuestra evaluación o valoración llamada el indicador de desempeño de perfiles y encuentro que estas competencias se pueden usar de manera muy general pero tú
