Manejar documentos como la Evaluación de Capacitación puede parecer un desafío, especialmente si estás trabajando con este tipo por primera vez. A veces, incluso una pequeña edición puede crear un gran dolor de cabeza cuando no sabes cómo manejar el formato y evitar hacer un lío del proceso. Cuando se te asigna cambiar la fórmula en la Evaluación de Capacitación, siempre puedes usar un software de modificación de imágenes. Otras personas pueden optar por un editor de texto convencional, pero se quedan atascadas cuando se les pide reformatear. Con DocHub, sin embargo, manejar una Evaluación de Capacitación no es más difícil que modificar un documento en cualquier otro formato.
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en esta conferencia revisaremos la importancia de la evaluación del entrenamiento en otras palabras, cómo evaluar la efectividad de un programa de entrenamiento. Así que, si pensamos en el proceso general de entrenamiento, hay cuatro fases o etapas generales con las que avanzamos, estamos tratando de desarrollar, implementar y finalmente evaluar un programa de entrenamiento. Primero comenzamos con la evaluación de las necesidades de entrenamiento como parte de una evaluación de necesidades de entrenamiento y luego nos enfocamos en cómo podemos mejorar el aprendizaje dentro del contexto de entrenamiento en el entorno de aprendizaje y para hacerlo abordamos las características del aprendiz y el contexto organizacional y cómo interactúan con el propio entrenamiento. Y luego, a continuación, pasamos a elegir y administrar un método de entrenamiento apropiado o múltiples tipos de métodos de entrenamiento, como conferencias o simulaciones o lo que sea apropiado para entrenar las KSA, los conocimientos, habilidades, capacidades y otras características, competencias y/o comportamientos que el programa de entrenamiento está destinado a.
