Trabajar con documentos implica hacer pequeñas modificaciones a ellos todos los días. A veces, el trabajo se realiza casi automáticamente, especialmente cuando es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en otras ocasiones, trabajar con un documento inusual como un Plan de Mejora del Rendimiento puede llevar tiempo valioso solo para realizar la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tus documentos sea sin problemas y rápida, necesitas encontrar una herramienta de modificación óptima para tales trabajos.
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hola soy dave ertle abogado laboral con erda abogados aquí están las cinco principales razones por las que su plan de mejora del rendimiento también conocido como pip probablemente sea una farsa número uno el mero hecho de ponerlo en un pip fue deshonesto desde el principio por ejemplo le han dicho que no está alcanzando sus objetivos pero la razón por la que no ha alcanzado sus objetivos es porque no se le han proporcionado los recursos adecuados para hacer su trabajo número dos los objetivos de mejora del rendimiento son ridículamente vagos por ejemplo su empleador quiere que aumente la productividad de los empleados o demuestre una comunicación efectiva si no puede entender cuál es el objetivo, el empleador tampoco puede lo que significa que el pip probablemente sea una farsa número tres objetivos que son imposibles de alcanzar este es un favorito del empleador ejemplos incluyen no darle suficiente tiempo para alcanzar el objetivo o establecer un objetivo que prácticamente nadie podría alcanzar la falta de provisión de coaching, instrucciones o asistencia un verdadero pip probablemente
