Tratar con la documentación significa hacer pequeñas correcciones a ellas día a día. Ocasionalmente, la tarea se realiza casi automáticamente, especialmente si es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en algunos casos, tratar con un documento poco común como un Informe Disciplinario de Empleado puede llevar tiempo valioso de trabajo solo para realizar la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tu documentación sea fácil y rápida, deberías encontrar una solución óptima de modificación para tales trabajos.
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ven aquí Peter, toma asiento, así que déjame primero presentarte a todos, tenemos a Sue, que realizó la investigación y elaboró el informe, también tenemos a quien está armado con nosotros hoy, que es de Recursos Humanos, o el tomador de notas, y mi nombre es Rahul Sharma, seré el presidente de esta reunión, revisando las pruebas, escuchando lo que tienes que decir y luego decidiendo qué curso de acción se debe tomar, de acuerdo, al inicio de la reunión disciplinaria es importante que todos entiendan quién es quién y cuáles son sus roles dentro de la reunión, obviamente tendrás a ti como presidente y al empleado, también tendrás a alguien presente de Recursos Humanos, ahora su rol será tomar notas, es importante que el miembro de Recursos Humanos no comente sobre la culpabilidad o la credibilidad del empleado, ese es tu trabajo, Recursos Humanos está allí para tomar notas, el gerente investigador también estará presente y su rol será explicar las alegaciones contra el empleado y comentar sobre cualquier cosa que esté en su informe, es importante t
