La generación y aprobación de documentos son aspectos centrales de sus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones tienden a ser repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y ubicación del Plan de Mejora del Rendimiento son importantes para garantizar la productividad de su empresa. Una solución en línea integral puede abordar numerosos problemas vitales relacionados con la efectividad de sus equipos y la administración de documentos: elimina tareas engorrosas, simplifica la tarea de localizar documentos y recopilar firmas, y resulta en informes y estadísticas mucho más precisos. Ahí es cuando puede necesitar una plataforma sólida y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
DocHub le permite simplificar incluso su tarea más intrincada con sus potentes características y funcionalidades. Un editor de PDF efectivo y eSignature transforman su gestión diaria de documentos en un asunto de varios clics. Con DocHub, no necesitará buscar más plataformas de terceros para completar su ciclo de generación y aprobación de documentos. Una interfaz fácil de usar le permite comenzar a trabajar con el Plan de Mejora del Rendimiento de inmediato.
DocHub es más que solo un editor de PDF en línea y software de eSignature. Es una plataforma que le ayuda a optimizar sus flujos de trabajo de documentos e incorporarlos con plataformas de almacenamiento en la nube bien conocidas como Google Drive o Dropbox. Intente editar el Plan de Mejora del Rendimiento al instante y explore el considerable conjunto de características y funcionalidades de DocHub.
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-suspiro- Me pusieron en un PIP. Bueno, técnicamente no un plan de mejora del rendimiento, sino que se llamaba un plan de mejora de comportamiento que es peor de alguna manera, supongo. Sídney, Australia, en 2018, estaba trabajando como reclutador de personal de agencia -prácticamente un vendedor-. Mi jefe me llamó a un lado y me dijo que era un [] y un número de preocupaciones se habían planteado en la oficina respecto a mi actitud. El jefe de mi jefe también se unió a la reunión - me criticó aún más. Will, creo que eres un idiota. Un idiota que es muy bueno en presentarse y trabajar duro y obtener resultados, pero vaya, tu actitud tiene que cambiar. Esta es tu primera y última advertencia, nos gustaría ver una acción correctiva inmediata. Prometí que me pondría las pilas y nuevamente me criticó y me dijo que era muy bueno en decirle a la gente exactamente lo que quería oír y que lo creería cuando lo viera. Duro de decir, para ser justos, era un [] arrogante que había
