La generación de documentos es un aspecto fundamental de la comunicación y administración efectiva de la empresa. Necesitas una solución asequible y funcional sin importar el punto de planificación de tus documentos. La planificación de la Evaluación del Supervisor podría ser uno de esos procesos que requieren atención y enfoque adicionales. Simplemente explicado, hay mejores opciones que generar documentos manualmente para tu pequeña o mediana empresa. Uno de los mejores enfoques para garantizar la calidad y efectividad de tus contratos y acuerdos es establecer una solución multifuncional como DocHub.
La flexibilidad de modificación es el beneficio más importante de DocHub. Utiliza herramientas robustas de uso múltiple para agregar y quitar, o cambiar cualquier parte de la Evaluación del Supervisor. Deja comentarios, resalta información importante, cancela la firma en la Evaluación del Supervisor y convierte la administración de documentos en un proceso simple y fácil de usar. Accede a tus documentos en cualquier momento y aplica nuevos cambios cuando lo necesites, lo que podría disminuir significativamente tu tiempo produciendo exactamente el mismo documento desde cero.
Crea Plantillas reutilizables para simplificar tus rutinas diarias y evitar copiar y pegar exactamente los mismos detalles continuamente. Cambia, agrega y modifica en cualquier momento para asegurarte de que estás en la misma página con tus socios y clientes. DocHub puede ayudarte a prevenir errores en documentos de uso frecuente y te proporciona los formularios de la mejor calidad. Asegúrate de mantener las cosas profesionales y permanecer en la marca con tus documentos más utilizados.
Benefíciate de la edición de la Evaluación del Supervisor sin pérdidas y del intercambio y almacenamiento seguro de documentos con DocHub. No pierdas ningún archivo ni te sientas confundido o desorientado al discutir acuerdos y contratos. DocHub permite a los especialistas en cualquier lugar implementar la transformación digital como un elemento de la administración del cambio de su empresa.
[Música] este video cubrirá como supervisor cómo completar una revisión de tus empleados, ingresar nuevos objetivos para los empleados y rastrear el progreso de los objetivos de tus empleados. Para comenzar, ve a rendimiento del empleado, luego a resumen. La pestaña de resumen te permite ver las competencias que evaluarás en tus empleados y si son elegibles para un bono. Según tus permisos de supervisor, es posible que puedas o no editar el modelo de competencias y la sección de ganancias adicionales. Si puedes asignar un modelo de competencias, selecciona el modelo de competencias apropiado del menú desplegable. Si puedes marcar a un empleado como elegible para un bono basado en los objetivos que han completado, activa las ganancias adicionales y selecciona si reciben un bono basado en un porcentaje de su salario base o una cantidad fija en dólares. Para completar una revisión de un empleado asignado, haz clic en la pestaña de revisión. Aquí puedes ver el estado de la autoevaluación de tus empleados. Haz clic en la evaluación del supervisor para comenzar. La parte superior de la revisión te mostrará
