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bienvenidos de nuevo con un número récord de trabajadores renunciando a sus trabajos, muchas empresas están echando un vistazo más de cerca a sus estrategias de retención, así que ¿qué tan crítico es la empatía en el liderazgo? aquí está sabil marsalas de yahoo finanzas con otra entrega de control de carrera. ernst y young realizó un estudio para analizar la correlación entre la empatía en el liderazgo y el rendimiento empresarial y, efectivamente, el 85 por ciento de los empleados dijo que la empatía en el liderazgo aumenta la productividad. quiero presentar a marcelo bartholo, él es el vicepresidente adjunto de consultoría de erston young en las américas, para desglosar esto para nosotros. ahora, marcelo, al observar este estudio, muchos trabajadores admitieron que dejaron un trabajo anterior porque el jefe no era empático con sus luchas en el trabajo y en sus vidas personales. ¿qué tan crítico es en este momento que los líderes de las empresas sean empáticos? bien, buenas tardes, sabia linton, gracias por tenerme. este ha sido un viaje realmente interesante para nosotros, hemos estado hablando sobre el tema.