La generación y aprobación de documentos son elementos principales de tus flujos de trabajo diarios. Estos procedimientos suelen ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a tus equipos y departamentos. Específicamente, la creación, almacenamiento y ubicación de la Evaluación de Capacitación son importantes para asegurar la productividad de tu empresa. Una solución en línea extensa puede resolver una serie de problemas esenciales relacionados con el rendimiento de tus equipos y la administración de documentos: elimina tareas tediosas, simplifica el proceso de encontrar documentos y recopilar firmas, y conduce a informes y estadísticas más precisos. Ahí es cuando puedes necesitar una plataforma sólida y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y segura.
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si estás tratando de convertirte en un diseñador de instrucción o evaluar un programa de capacitación, es una gran idea aprender más sobre el modelo de evaluación de Kirkpatrick. Así que el modelo de evaluación de Kirkpatrick fue desarrollado desde la década de 1950 por el propio Donald Kirkpatrick. Desde entonces, ha sido sin duda el modelo más popular para la evaluación de capacitación. Así que, de nuevo, ya sea que estés aprendiendo sobre el campo o si quieres comenzar a implementar este modelo para evaluar tus propios programas, este es un lugar muy, muy bueno para comenzar. Así que, vamos a sumergirnos en ello. El modelo de Kirkpatrick se compone de estos cuatro niveles de evaluación de capacitación. Así que, a medida que avanzamos en esta lista, ya sabes, comienza con el nivel uno, la reacción, luego el aprendizaje, luego el comportamiento, luego los resultados. A medida que avanzamos por los niveles, se vuelven cada vez más difíciles de evaluar, pero también cada vez más valiosos para nosotros realizar esas evaluaciones. Así que solo vamos a repasar cada uno de estos niveles en orden para hacer
