La generación y aprobación de documentos son elementos clave de sus flujos de trabajo diarios. Estos procesos suelen ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y ubicación del Historial Médico del Empleado son significativos para asegurar la productividad de su empresa. Una plataforma en línea integral puede resolver una serie de problemas vitales asociados con la eficiencia de sus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas engorrosas, simplifica la tarea de encontrar archivos y recopilar firmas, y contribuye a informes y análisis más precisos. Es entonces cuando podría necesitar una solución sólida y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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hoy estamos hablando sobre una cosa que nunca debes hacer si tomas una licencia médica, mantente atento a este video, esto es algo que podría salvar tu trabajo. Hola, mi nombre es Brandon Ortiz, soy un abogado laboral de la oficina de abogados Ortiz en la soleada Burbank, California. Uh, como siempre, tengo que comenzar este video con el descargo de responsabilidad de que no te estoy proporcionando asesoramiento legal, solo te estoy proporcionando información general. Si tienes preguntas o inquietudes sobre tu situación particular, debes contactar a un abogado laboral. Ahora, algo que mucha gente sabe es que una ley llamada FMLA, la Ley de Licencia Familiar y Médica, otorga a los empleados de ciertos tipos de negocios, y llegaré a eso en un minuto, pero otorga a los empleados de ciertos tipos de negocios, uh, hasta 12 semanas de licencia no remunerada protegida por el trabajo. Ahora, ciertos tipos de negocios, el negocio tiene que ser de un tamaño determinado, uh, tienes que haber trabajado allí al menos un año, tienes que tener al menos, uh, 1,250 horas de servicio dentro del último año.
