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ya sea que el tiempo libre pagado o no pagado sea un respiro importante que permite a sus empleados tomar vacaciones, atender asuntos personales o familiares, o simplemente descansar y recargar energías, sin embargo, tanto los gerentes como los empleados deben reconocer que no todas las solicitudes de tiempo libre pueden ser aprobadas. Hola y bienvenidos a HR over coffee, hoy estaremos discutiendo el tiempo libre, más específicamente, estamos hablando sobre cómo manejar situaciones en las que un gerente debe negar la solicitud de un empleado para vacaciones o tiempo libre personal [Música] mientras que la mayoría de los gerentes les gustaría acomodar a sus empleados, algunas empresas exigen cobertura durante períodos típicos de vacaciones o festivos. También puede haber momentos específicos durante el año, por ejemplo, el final de trimestres o períodos fiscales, cuando una empresa necesita estar completamente dotada de personal. Estas expectativas deben estar claramente especificadas en su política de asistencia, junto con la cantidad de tiempo de enfermedad, personal y vacaciones asignado a los empleados y los procedimientos para tomar ese tiempo, incluyendo cualquier tiempo libre que pueda
