Cuando trabajas con diferentes tipos de documentos como la Evaluación de Capacitación, sabes cuán importante son la precisión y la atención al detalle. Este tipo de documento tiene su formato específico, por lo que es esencial guardarlo con el formato intacto. Por esa razón, lidiar con este tipo de papeleo puede ser bastante complicado para las aplicaciones de edición de texto tradicionales: una sola acción incorrecta puede arruinar el formato y llevar tiempo adicional para devolverlo a la normalidad.
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si estás tratando de convertirte en un diseñador instruccional o evaluar un programa de capacitación, es una gran idea aprender más sobre el modelo de evaluación de Kirkpatrick. Así que el modelo de evaluación de Kirkpatrick fue desarrollado nada menos que en la década de 1950 por el propio Donald Kirkpatrick. Desde entonces, ha sido sin duda el modelo más popular para la evaluación de capacitación. Así que, nuevamente, ya sea que estés aprendiendo sobre el campo o si quieres comenzar a implementar este modelo para evaluar tus propios programas, este es un lugar muy, muy bueno para comenzar. Así que, vamos a sumergirnos en él. El modelo de Kirkpatrick se compone de estos cuatro niveles de evaluación de capacitación. Así que, a medida que avanzamos en esta lista, ya sabes, comienza con el nivel uno, la reacción, luego el aprendizaje, luego el comportamiento, luego los resultados. A medida que avanzamos, los niveles se vuelven cada vez más difíciles de evaluar, pero también cada vez más valiosos para nosotros realizar esas evaluaciones. Así que solo vamos a repasar cada uno de estos niveles en orden para hacer
