Trabajar con documentos implica hacer correcciones menores a ellos a diario. A veces, la tarea se realiza casi automáticamente, especialmente cuando es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en otras ocasiones, lidiar con un documento inusual como un Plan de Mejora del Rendimiento puede llevar tiempo valioso de trabajo solo para realizar la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tus documentos sea sin problemas y rápida, necesitas encontrar una solución de edición óptima para tales trabajos.
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[Música] Los conceptos básicos de RRHH son una serie de cursos cortos diseñados para resaltar lo que necesitas saber sobre un tema particular de gestión de recursos humanos. En los conceptos básicos de RRHH de hoy, exploramos los planes de mejora del rendimiento, discutiendo las mejores prácticas tanto para el proceso como para la gestión. Un plan de mejora del rendimiento, conocido como PIP, es una excelente manera de dar a los empleados con dificultades la oportunidad de tener éxito, mientras se les mantiene responsables por el rendimiento pasado. Puede llegar un momento en que el rendimiento de un empleado no esté cumpliendo con las expectativas. Cuando el rendimiento es deficiente, un plan de mejora del rendimiento puede proporcionar un paso útil en el proceso de coaching y asesoramiento. Un plan de mejora del rendimiento es una herramienta y un proceso crítico para gestionar el rendimiento de los empleados. La gestión del rendimiento se refiere al proceso para asegurar que la organización conecte la misión con el trabajo de los empleados. Los resultados de una gestión del rendimiento efectiva incluyen la clarificación de responsabilidades y expectativas laborales, mejorando la productividad individual y grupal.
