Punto destacado en el Plan de Mejora del Rendimiento sin esfuerzo

Aug 6th, 2022
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01. Carga un documento desde tu ordenador o almacenamiento en la nube.
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02. Agrega texto, imágenes, dibujos, formas, y más.
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03. Firma tu documento en línea en unos pocos clics.
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04. Envía, exporta, envía por fax, descarga o imprime tu documento.

Cómo puedes resaltar en el Plan de Mejora del Rendimiento en línea

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Quienes trabajan a diario con diferentes documentos saben muy bien cuánto depende la productividad de lo conveniente que sea utilizar herramientas de edición. Cuando los documentos del Plan de Mejora del Rendimiento tienen que guardarse en un formato diferente o incorporar elementos complicados, puede ser difícil manejarlos utilizando editores de texto convencionales. Un simple error en el formato puede arruinar el tiempo que dedicaste a resaltar en el Plan de Mejora del Rendimiento, y una tarea tan básica no debería sentirse difícil.

Cuando descubres una herramienta multifuncional como DocHub, tales preocupaciones de ninguna manera aparecerán en tus proyectos. Esta robusta plataforma de edición basada en la web te ayudará a manejar rápidamente la documentación guardada en el Plan de Mejora del Rendimiento. Puedes crear, editar, compartir y convertir tus documentos fácilmente dondequiera que estés. Todo lo que necesitas para usar nuestra interfaz es un acceso a internet estable y una cuenta de DocHub. Puedes registrarte en unos pocos minutos. Así de simple puede ser el proceso.

resaltar en el Plan de Mejora del Rendimiento en unos pocos pasos

  1. Visita el sitio web de DocHub, localiza el botón Crear cuenta gratuita y haz clic en él.
  2. Proporciona tu correo electrónico activo y piensa en una buena contraseña. Puedes acelerar esta parte del proceso utilizando tu cuenta de Gmail.
  3. Cuando termines con el registro, procede al Tablero y añade tu Plan de Mejora del Rendimiento para editar. Cárgalo o utiliza un enlace al documento en el almacenamiento en la nube que uses.
  4. Realiza todos los cambios necesarios utilizando la barra de herramientas inteligible sobre el campo del documento.
  5. Cuando termines de editar, preserva el archivo descargándolo en tu dispositivo o almacenándolo en tus documentos.

Al tener una plataforma de modificación bien desarrollada, gastarás un tiempo mínimo averiguando cómo funciona. Comienza a ser productivo en el momento en que abras nuestro editor con una cuenta de DocHub. Nos aseguraremos de que tus herramientas de edición preferidas estén siempre disponibles cuando las necesites.

Edición de PDF simplificada con DocHub

Edición de PDF sin complicaciones
Editar un PDF es tan simple como trabajar en un documento de Word. Puedes agregar texto, dibujos, resaltados y ocultar o anotar tu documento sin afectar su calidad. Sin texto rasterizado ni campos eliminados. Usa un editor de PDF en línea para obtener tu documento perfecto en minutos.
Trabajo en equipo fluido
Colabora en documentos con tu equipo usando un dispositivo de escritorio o móvil. Permite que otros vean, editen, comenten y firmen tus documentos en línea. También puedes hacer tu formulario público y compartir su URL en cualquier lugar.
Guardado automático
Cada cambio que realices en un documento se guarda automáticamente en la nube y se sincroniza en todos los dispositivos en tiempo real. No es necesario enviar nuevas versiones de un documento o preocuparse por perder información.
Integraciones de Google
DocHub se integra con Google Workspace para que puedas importar, editar y firmar tus documentos directamente desde tu Gmail, Google Drive y Dropbox. Cuando termines, exporta documentos a Google Drive o importa tu libreta de direcciones de Google y comparte el documento con tus contactos.
Potentes herramientas de PDF en tu dispositivo móvil
Mantén tu trabajo en marcha incluso cuando estés lejos de tu ordenador. DocHub funciona en móvil con la misma facilidad que en escritorio. Edita, anota y firma documentos desde la comodidad de tu teléfono inteligente o tableta. No es necesario instalar la aplicación.
Compartición y almacenamiento de documentos seguros
Comparte, envía por correo electrónico y envía documentos por fax instantáneamente de una manera segura y conforme. Establece una contraseña, coloca tus documentos en carpetas encriptadas y habilita la autenticación del destinatario para controlar quién tiene acceso a tus documentos. Una vez finalizado, mantiene tus documentos seguros en la nube.

Aumenta la eficiencia con el complemento DocHub para Google Workspace

Accede a documentos y edítalos, fírmalos y compártelos directamente desde tus aplicaciones de Google favoritas.
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Cómo hacer Punto destacado en el Plan de Mejora del Rendimiento

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Un pip es un plan de mejora del rendimiento que informa a los empleados sobre problemas de rendimiento recurrentes, indicando que no están cumpliendo con las expectativas. El orador, con experiencia en empresas tecnológicas, explica que estar en un pip a menudo conduce a dejar la empresa, lo que se considera un resultado positivo. Los empleados en un pip reciben una reunión formal con recursos humanos y su gerente, junto con objetivos que deben alcanzar para evitar ser despedidos.

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¿Tienes preguntas?

A continuación, algunas preguntas comunes de nuestros clientes que pueden proporcionarte la respuesta que buscas. Si no puedes encontrar una respuesta a tu pregunta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Contacto
Posibilidad de Terminación del Empleo Un PIP es a menudo el comienzo de la documentación que eventualmente resultará en la terminación del empleo. Ese no debería ser el objetivo del PIP aunque se sospecha, en muchas organizaciones, que lo es, por lo que ser colocado en un PIP tiene un impacto tan negativo en los empleados.
RRHH siempre debería ser un socio en el proceso, dice ella. RRHH puede proporcionar orientación sobre si un PIP es apropiado y puede proporcionar plantillas y documentos que los gerentes pueden consultar al redactar un PIP.
Cada PIP debería incluir un plan de acción detallado sobre cómo el miembro del equipo puede mejorar. Este plan de acción puede incluir metas, hitos de progreso y capacitación adicional. En particular, asegúrate de que las metas que establezcas sean SMART. Las metas SMART son específicas, medibles, alcanzables, realistas y con un límite de tiempo.
La duración de un plan de mejora del rendimiento depende de varios factores internos, como el tamaño y perfil de la empresa, la complejidad del trabajo del empleado y cuán lejos están de los estándares de la empresa. Las duraciones típicas de los planes de mejora del rendimiento son 30, 60 y 90 días.
Después de que el PIP ha sido aprobado, el gerente debería reunirse con el empleado para discutirlo e implementarlo. Durante este tiempo, el empleado debería tener la oportunidad de hacer preguntas y proporcionar comentarios, permitiéndole asumir la responsabilidad del plan y comprender completamente cualquier expectativa establecida.
No renuncies porque estás en un PIP. Obliga a tu empleador a despedirte. No importa cuán miserable te sientas en el PIP, no renuncies a tu trabajo, si es posible. Si renuncias en lugar de ser despedido, no serás elegible para beneficios de desempleo, que tu empleador de otro modo tendría que pagar.
La mejora del rendimiento, definida en el estudio como el proceso sistémico de identificar las causas raíz de un problema de rendimiento en una organización e implementar soluciones para resolver ese problema, ayuda a garantizar que las soluciones se adapten al problema en cuestión.
¿Cómo se escribe un plan de mejora del rendimiento PIP? Identifica el rendimiento/comportamiento que necesita mejorar. Proporciona ejemplos específicos para el razonamiento. Esboza el estándar esperado. Identifica la capacitación y el apoyo. Programa revisiones y puntos de control. Firma y reconoce.
Los gerentes de RRHH deberían participar en las evaluaciones que involucren comportamiento así como rendimiento. La mayoría de los empleados y gerentes solo tienen razones para discutir problemas de rendimiento durante el proceso de evaluación, pero los empleados que tienen dificultades con la política de la empresa deberían ser abordados por RRHH así como por sus supervisores directos.
Un PIP es típicamente una guía de acción formal creada en colaboración con el empleado, su gerente y RRHH. Idealmente, el plan mejorará el déficit de rendimiento o comportamiento. Si no, el gerente o el líder de RRHH pueden tomar acciones adicionales de empleo, como una degradación o terminación.

Ve por qué nuestros clientes eligen DocHub

Gran solución para documentos PDF con muy poco conocimiento previo requerido.
"Simplicidad, familiaridad con el menú y fácil de usar. Es fácil de navegar, hacer cambios y editar lo que necesites. Como se utiliza junto a Google, el documento siempre se guarda, así que no tienes que preocuparte por ello."
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Un valioso firmador de documentos para pequeñas empresas.
"Me encanta que DocHub sea increíblemente asequible y personalizable. Realmente hace todo lo que necesito, sin un gran precio como algunos de sus competidores más conocidos. Puedo enviar documentos seguros directamente a los correos electrónicos de mis clientes y en tiempo real cuando están viendo y haciendo alteraciones a un documento."
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Puedo crear copias rellenables para las plantillas que selecciono y luego puedo publicarlas.
"Me gusta trabajar y organizar mi trabajo de la manera adecuada para cumplir e incluso superar las demandas que se hacen a diario en la oficina, así que disfruto trabajar con archivos PDF, creo que son más profesionales y versátiles, permiten..."
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