Los flujos de trabajo centrados en documentos pueden consumir mucho de tu tiempo y esfuerzo, sin importar si los haces regularmente o solo de vez en cuando. No tiene que ser así. De hecho, es tan fácil inyectar tus flujos de trabajo con productividad y estructura adicionales si utilizas la solución adecuada - DocHub. Lo suficientemente avanzado para abordar cualquier tarea relacionada con documentos, nuestro software te permite ajustar texto, fotos, notas, colaborar en documentos con otras partes, generar formularios rellenables desde cero o plantillas, y firmarlos electrónicamente. Incluso protegemos tu información con certificaciones de seguridad y protección de datos líderes en la industria.
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[Música] echemos un vistazo a la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la principal ley federal laboral que rige la negociación colectiva en empleados del sector privado se llama la Ley Nacional de Relaciones Laborales, conocida como la NLRA. No todos los empleados tienen representación sindical; de hecho, la gran mayoría de los empleados del sector privado no están actualmente sindicalizados. Esto no niega la importancia de entender la NLRA y otras leyes laborales. Por un lado, los empleados que no están actualmente representados por sindicatos podrían intentar sindicalizarse en el futuro. Los empleados no sindicalizados a menudo tienen tratos con contratistas y proveedores sindicalizados. Las fusiones o adquisiciones podrían traer empleados sindicalizados al redil. Incluso si un empleador no tiene tratos con empleados sindicalizados, los empleados no sindicalizados aún tienen ciertos derechos bajo la NLRA que deben ser respetados. La NLRA y otras leyes laborales también afectan a los lugares de trabajo no sindicalizados y no pueden ser ignoradas de manera segura por esos empleadores que se unen con otros de ideas afines.