Trabajar con documentos implica hacer pequeñas correcciones a ellos a diario. A veces, la tarea se realiza casi automáticamente, especialmente cuando es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, a veces, trabajar con un documento poco común como una Evaluación de Capacitación puede llevar tiempo valioso solo para realizar la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tus documentos sea sin problemas y rápida, deberías encontrar una herramienta de edición óptima para tales tareas.
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si estás tratando de convertirte en un diseñador instruccional o evaluar un programa de entrenamiento, es una gran idea aprender más sobre el modelo de evaluación de Kirkpatrick. Así que el modelo de evaluación de Kirkpatrick fue desarrollado nada menos que en la década de 1950 por el propio Donald Kirkpatrick. Desde entonces, ha sido sin duda el modelo más popular para la evaluación de entrenamientos. Así que, de nuevo, ya sea que estés aprendiendo sobre el campo o si quieres comenzar a implementar este modelo para evaluar tus propios programas, este es un lugar muy, muy bueno para comenzar. Así que, vamos a sumergirnos en él. El modelo de Kirkpatrick se compone de estos cuatro niveles de evaluación de entrenamiento. Así que, a medida que avanzamos en esta lista, ya sabes, comienza con el nivel uno, la reacción, luego el aprendizaje, luego el comportamiento, luego los resultados. A medida que avanzamos por los niveles, se vuelven cada vez más difíciles de evaluar, pero también cada vez más valiosos para nosotros realizar esas evaluaciones. Así que solo vamos a repasar cada uno de estos niveles en orden para hacer
