Las personas que trabajan a diario con diferentes documentos saben muy bien cuánto depende la eficiencia de lo conveniente que sea utilizar herramientas de edición. Cuando los documentos de Historial Médico del Empleado deben guardarse en un formato diferente o incorporar componentes complicados, puede ser un desafío manejarlos utilizando editores de texto convencionales. Un simple error en el formato podría arruinar el tiempo que dedicaste a la plantilla de manchas en el Historial Médico del Empleado, y una tarea tan básica no debería sentirse difícil.
Cuando encuentras una herramienta multifuncional como DocHub, este tipo de preocupaciones no aparecerán en tus proyectos. Esta robusta solución de edición basada en la web puede ayudarte a manejar rápidamente documentos guardados en el Historial Médico del Empleado. Es simple crear, modificar, compartir y convertir tus archivos dondequiera que estés. Todo lo que necesitas para usar nuestra interfaz es una conexión a internet estable y una cuenta de DocHub. Puedes crear una cuenta en minutos. Aquí está lo simple que puede ser el proceso.
Usando una solución de modificación bien desarrollada, gastarás un tiempo mínimo averiguando cómo funciona. Comienza a ser productivo en el momento en que abras nuestro editor con una cuenta de DocHub. Nos aseguraremos de que tus herramientas de edición preferidas estén siempre disponibles cuando las necesites.
[Música] bienvenidos al mcneese minuto, una mirada a los problemas actuales en la ley. Mi nombre es John Baker y soy abogado en los grupos de trabajo y empleo y atención médica en McNeese Wallace y Nurik. Durante la pandemia de COVID-19, a los empleadores se les ha dado mayor libertad para solicitar ciertos tipos de información médica de los empleados. Un ejemplo serían los controles de temperatura. A pesar de esto, los empleadores deben recordar que sus obligaciones legales de mantener la confidencialidad de la información médica de los empleados siguen siendo las mismas. Por ejemplo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades requiere que la información médica se mantenga separada de otros archivos de personal generales. Además, la ley de Pennsylvania proporciona protecciones especiales para la salud mental, drogas y alcohol, y la información relacionada con el VIH. Los empleadores deben recordar que la pandemia de COVID-19 no es una excusa para volverse complacientes con sus prácticas de mantenimiento de registros. Para más información, visite mcneeselaw.com [Música]
