Trabajar con documentos implica hacer correcciones menores a ellos día a día. Ocasionalmente, la tarea se realiza casi automáticamente, especialmente si es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, a veces, trabajar con un documento inusual como un Plan de Mejora del Rendimiento puede llevar tiempo valioso solo para realizar la investigación. Para asegurar que cada operación con tus documentos sea sin problemas y rápida, necesitas encontrar una herramienta de modificación óptima para tales trabajos.
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hola soy dave ertle abogado laboral con erda abogados aquí están las cinco principales razones por las que su plan de mejora del rendimiento, también conocido como pip, probablemente sea una farsa número uno el simple hecho de ponerte en un pip fue deshonesto desde el principio por ejemplo, te han dicho que no estás alcanzando tus objetivos, pero la razón por la que no has alcanzado tus objetivos es porque no se te han proporcionado los recursos adecuados para hacer tu trabajo número dos los objetivos de mejora del rendimiento son ridículamente vagos por ejemplo, tu empleador quiere que aumentes la productividad de los empleados o demuestres una comunicación efectiva si no puedes entender cuál es el objetivo, tampoco puede el empleador, lo que significa que el pip probablemente sea una farsa número tres objetivos que son imposibles de alcanzar este es un favorito del empleador ejemplos incluyen no darte suficiente tiempo para alcanzar el objetivo o establecer un objetivo que prácticamente nadie podría alcanzar la falta de provisión de coaching, instrucciones o asistencia un verdadero pip probablemente...
