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En este episodio de Preguntas Frecuentes de Recursos Humanos, se aclara la distinción entre una carta de oferta y un contrato de trabajo. Una carta de oferta es cualquier comunicación utilizada por los empleadores para extender una oferta de trabajo a un candidato, detallando aspectos como el título, salario, supervisor, horario y expectativas. Proporciona a los candidatos una comprensión más clara del puesto. Sin embargo, los términos a menudo se utilizan de manera intercambiable, lo que puede llevar a confusiones y potencialmente a problemas legales. El episodio tiene como objetivo explicar estas diferencias y guiar a los profesionales de Recursos Humanos sobre cómo proteger a los empleadores de consecuencias no deseadas relacionadas con estos documentos.
