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En este episodio de Preguntas Frecuentes de RRHH, se explora la distinción entre una carta de oferta y un acuerdo de empleo, enfatizando sus diferentes roles e implicaciones en el proceso de contratación. Una carta de oferta se define como cualquier comunicación de un empleador extendiendo una oferta de trabajo, que, al ser aceptada, conduce a la incorporación. Típicamente contiene detalles como el título del trabajo, salario, supervisor, horario y expectativas, proporcionando a los candidatos claridad sobre el puesto. Malinterpretar las diferencias entre los dos puede llevar a confusiones y posibles problemas legales para los empleadores. La discusión tiene como objetivo ayudar a los profesionales de RRHH a proteger a los empleadores de consecuencias no deseadas relacionadas con estos documentos.
