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En este episodio de HR FAQ, se explora la distinción entre una carta de oferta y un contrato de empleo, destacando la confusión potencial y las implicaciones legales que pueden surgir al usar estos términos de manera intercambiable. Una carta de oferta se define como cualquier comunicación a través de la cual un empleador extiende una oferta de trabajo a un candidato. Al aceptar, el candidato se unirá a la empresa y comenzará el proceso de incorporación. Las cartas de oferta suelen detallar aspectos del rol, como el título del trabajo, salario, supervisor, horario y expectativas. Comprender las diferencias entre estos documentos es crucial para que RRHH proteja a los empleadores de consecuencias legales no intencionadas.
