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Daniel Chodos, un socio de Whitten y Lublin Abogados Laborales, discute los contratos a plazo fijo, que implican la contratación de un empleado por un período específico, a menudo para un proyecto o para cubrir a otro empleado. Destaca dos riesgos clave para las empresas: primero, si un contrato no se renueva o se termina como se pretendía y el empleado continúa trabajando, el empleado puede adquirir derechos inesperados. Segundo, si un contrato a plazo fijo se renueva repetidamente durante un período prolongado, puede ser considerado un contrato indefinido por los tribunales, lo que resulta en obligaciones adicionales para la empresa. Comprender estos aspectos es crucial para los empleadores que gestionan arreglos a plazo fijo.
