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Una evaluación del desempeño es la revisión de un gerente sobre el rendimiento laboral de un empleado, destacando fortalezas y debilidades para identificar áreas de mejora. En el entorno empresarial actual, los nuevos tipos de revisión se centran en el crecimiento y desarrollo del empleado más allá de aumentos y promociones. Un método efectivo es la Gestión por Objetivos (MBO), que mide los logros del empleado en comparación con los objetivos establecidos. Este enfoque implica la fijación de metas colaborativas al comienzo del año, lo que permite una comparación simple al final de la evaluación. Si bien la MBO empodera a los empleados en el proceso de fijación de metas, puede pasar por alto métricas de éxito no relacionadas con los objetivos. La escala de calificación es un tipo común de revisión utilizada en las evaluaciones.
