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[Música] [Aplausos] [Música] [Aplausos] así que buscamos patrones en las actividades más comunes que hacemos si eres un gerente o estás en un comité de contratación para la organización podríamos mirar solo el nombre en un currículum y hacer una historia de que serían una buena coincidencia o no una buena coincidencia y eso fue expuesto por un gran estudio que se realizó en Harvard en 2004 así que un poco anticuado pero aún investigación válida Harvard envió 1300 5000 currículums a 1300 anuncios de ayuda solicitada y los currículums estaban bastante igualmente calificados en sus experiencias los trabajos para los que estaban solicitando eran prácticamente los mismos tipos de trabajos lo único que hicieron fue poner nombres que sonaban blancos en la mitad de esos currículums y nombres que sonaban afroamericanos o negros en la otra mitad el nombre del estudio te dice todo el propósito del estudio el nombre del estudio era ¿Son Emily y Greg más empleables que Lakeisha y Jamaal? y tal vez ya hayas descubierto lo que sucedió Lakeisha y Jamaal g
