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- Estamos en el punto ahora mismo en el Experimento 27, donde hemos pasado por muchos vendedores. Hemos añadido cuatro al equipo, y estamos a punto de contratar a dos más. Y lo que he aprendido hasta ahora a lo largo de este proceso de ventas, es que hay mucha rotación en ventas, y hay muchos malos vendedores. Así que, lo que quería discutir en este video son las cosas a tener en cuenta, señales de advertencia tempranas, cómo saber si un vendedor va a tener éxito en tu empresa, o no tener éxito antes de que realmente fracasen. Número uno es la capacidad de respuesta a los mensajes. Así que, hemos tenido un par de vendedores en el pasado, uno específicamente en el que estoy pensando, donde estábamos enviando mensajes de texto de ida y vuelta antes de que fuera contratado, antes de que hiciéramos la carta de oferta, no respondió a los mensajes durante unos 30 días, luego volvió con una historia triste, y lo contratamos de todos modos cuando regresó, y ese tipo terminó dejando la empresa dentro de un mes y medio. No responder a los mensajes de texto al principio, especialmente en ese proceso de búsqueda de empleo.
