Trabajar con documentos implica hacer correcciones menores a ellos a diario. A veces, la tarea se realiza casi automáticamente, especialmente si es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en otros casos, trabajar con un documento inusual como un Acuerdo de Designación de Director puede llevar tiempo valioso solo para realizar la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tu documentación sea sin esfuerzo y rápida, deberías encontrar una solución de modificación óptima para tales trabajos.
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Dan Ostreich, un coach de liderazgo y consultor de cambio cultural, comparte los elementos esenciales del liderazgo para ayudar a construir capacidades de liderazgo. Esta serie de tres partes se centra en abordar los puntos ciegos del liderazgo que obstaculizan la credibilidad, la reputación y el rendimiento. Los puntos ciegos son comportamientos o patrones que tienen impactos negativos en los demás, incluso si no somos conscientes de ellos. Los siguientes segmentos explorarán la retroalimentación necesaria para abordar los puntos ciegos y proporcionarán principios orientados a la acción para el crecimiento personal y el cambio.
