Las personas que trabajan diariamente con diferentes documentos saben perfectamente cuánto depende la productividad de lo conveniente que sea acceder a los instrumentos de edición. Cuando sus documentos de Currículum Vitae deben guardarse en un formato diferente o incorporar elementos complicados, puede ser difícil manejarlos utilizando editores de texto convencionales. Un simple error en el formato puede arruinar el tiempo que dedicaste a la parte de unión en el Currículum Vitae, y una tarea tan básica no debería sentirse difícil.
Cuando encuentras una herramienta multifuncional como DocHub, este tipo de preocupaciones no aparecerán en tu trabajo. Esta poderosa solución de edición basada en la web te ayudará a manejar fácilmente documentos guardados en el Currículum Vitae. Puedes crear, modificar, compartir y convertir tus documentos dondequiera que estés. Todo lo que necesitas para usar nuestra interfaz es una conexión a internet estable y un perfil de DocHub. Puedes crear una cuenta en minutos. Así de simple puede ser el proceso.
Usando una solución de modificación bien desarrollada, gastarás un tiempo mínimo averiguando cómo funciona. Comienza a ser productivo en el momento en que abras nuestro editor con un perfil de DocHub. Nos aseguraremos de que tus instrumentos de edición preferidos estén siempre disponibles cuando los necesites.
Si trabajas en recursos humanos, ya sabes que el mundo de los recursos humanos se está volviendo más complejo que nunca. Mantenerse al día con todo puede dejarte agotado y exhausto, lo que resulta en poco tiempo para que te concentres en lo que es más importante en tu empresa: tus empleados. Es por esta razón que estamos trayendo una dosis semanal de píldoras de RRHH destinadas a ayudarte a apoyarte en tu rol para que puedas presentarte para tu equipo de la mejor manera posible. Así que el tema de hoy, por qué las empresas deberían considerar la contratación ciega. Vamos a dejar una cosa clara, la contratación ciega no implica ponerse una venda en los ojos, alinear a un grupo de candidatos en un círculo, girar tres veces y seleccionar al candidato en el que terminas aterrizando. No, no, eso no solo sería ridículo, sino que estoy bastante seguro de que no vas a obtener la mejor elección del grupo o quién sabe qué no lo recomendamos. Si nunca has oído hablar del concepto de reclutamiento ciego, básicamente implica aceptar CVs ciegos, estos son esencialmente CVs que no contienen
