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Muchas organizaciones utilizan referencias de empleados para encontrar candidatos a empleo, aprovechando las redes sociales de los empleados existentes. Este método ha crecido en popularidad debido al abrumador número de solicitudes de las bolsas de trabajo y la necesidad de una contratación más eficiente. Algunas empresas establecen objetivos específicos de contratación por referencia y ofrecen incentivos, como recompensas en efectivo, a los empleados por referencias exitosas, que generalmente se otorgan después de confirmar una buena contratación. La investigación indica que el reclutamiento basado en referencias es altamente efectivo, resultando en tasas de rotación más bajas y mayor satisfacción laboral para aquellos contratados en comparación con los candidatos obtenidos a través de métodos de contratación formales.
