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Este tutorial en video es un seguimiento de la discusión anterior sobre cómo manejar las renuncias cuando los empleados actuales no las aceptan. El orador aborda la preocupación común de no recibir una carta de liberación. Sugieren tres acciones: 1. Revise cuidadosamente su carta de nombramiento para el período de aviso especificado (30 o 90 días) y sírvalo. Al poner todo por escrito, asegura que sus derechos estén protegidos y la empresa tenga opciones limitadas. 2. Cree una nota de entrega detallada que describa sus responsabilidades y tareas. Compártala con su jefe inmediato y CC al jefe del departamento, actualizándola a lo largo de su período de aviso. 3. Mantenga la comunicación con su nuevo empleador, manteniéndolos informados sobre su situación y cualquier desarrollo.
