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En este video, Stephen Goldberg de Optimas Performance demuestra una evaluación del rendimiento de los empleados utilizando el método KSS, que significa Seguir Haciendo, Dejar de Hacer y Comenzar a Hacer. Se centra en cinco competencias clave esenciales para el rendimiento de los empleados. Anteriormente, discutió cómo realizar evaluaciones, y ahora combina estos principios con un sistema de medición para establecer objetivos de mejora. La evaluación presenta una demostración práctica con su asistente Sonja, mostrando una revisión de rendimiento real en lugar de un juego de roles, destacando técnicas clave de evaluación en un entorno del mundo real.