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En este video, Stephen Goldberg de Optimus Performance discute la importancia de los líderes en proporcionar el apoyo adecuado a los empleados para mejorar el rendimiento. Él enfatiza que, aunque los líderes naturalmente quieren mejorar el rendimiento, a menudo pasan por alto la necesidad de identificar el apoyo apropiado que necesitan los empleados. Goldberg introduce un proceso llamado el "acuerdo ganar-ganar", donde los empleados se comprometen a estándares de rendimiento específicos junto con recibir el apoyo necesario para alcanzar esos estándares. Este enfoque fomenta la responsabilidad y ayuda a cerrar la brecha entre las expectativas y el rendimiento en el lugar de trabajo.