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Los trabajadores estadounidenses están siendo cada vez más solicitados a firmar acuerdos de no competencia, que pueden restringir su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios. Una encuesta indica que aproximadamente el 20% de los trabajadores estadounidenses en varios sectores, desde alta tecnología hasta servicios de alimentos, han firmado tales acuerdos. Los empleadores favorecen los acuerdos de no competencia para salvaguardar el conocimiento y las habilidades de la empresa en medio de cambios frecuentes de trabajo. Sin embargo, estos acuerdos también pueden intimidar a los empleados y potencialmente sofocar la innovación en la economía en general. Independientemente de su situación, es crucial entender cinco pasos importantes a seguir antes y después de firmar un acuerdo de no competencia.
