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En este episodio de Talent Talks, Tim Sackett, un experto en recursos humanos, discute cómo abordar los problemas de rendimiento de los empleados a través de la documentación. Él enfatiza que escribir sobre un empleado no debería ser la primera conversación sobre su rendimiento; la retroalimentación continua es crucial para evitar momentos de "atrapar". Tim destaca la importancia de tener diálogos consistentes con los empleados sobre su rendimiento y asegurar claridad en las expectativas. El objetivo es fomentar una cultura de coaching entre los líderes, reforzando que las discusiones sobre el rendimiento deben ser continuas en lugar de reactivas.
