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Al considerar el seguro de salud grupal, los empleadores pueden elegir entre varios planes, centrándose en los planes de Servicios Administrativos Únicamente (ASO). ASO, o planes autofinanciados, ofrecen mayor flexibilidad y control financiero. Estos planes pueden ser adaptados específicamente para un empleador, a diferencia de los planes totalmente asegurados de las compañías de seguros. Los planes ASO pueden tomar la forma de PPOs, HMOs o POSs, similares a las opciones totalmente aseguradas, pero difieren en el pago de reclamaciones y riesgo. En los planes totalmente asegurados, los empleadores pagan a las compañías de seguros una prima por las reclamaciones y los costos administrativos. Con los planes ASO, los empleadores pagan costos fijos mensuales, como tarifas administrativas, y cubren las reclamaciones de su propia cuenta, manteniendo más control sobre los gastos.
