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Leena de Marietta habla sobre los planes de participación en beneficios en una entrevista. Estos planes son planes de contribución definida financiados principalmente por el empleador, lo que significa que los empleados típicamente no contribuyen. Si la empresa tiene un buen desempeño, el empleador agrega contribuciones en nombre del empleado, pero debe seguir los requisitos legales de equidad. Los empleadores pueden asignar más fondos a los empleados mayores que a los más jóvenes. Las contribuciones se colocan en una cuenta de ahorros para el empleado, pero el acceso puede depender de un calendario de adquisición, que podría extenderse hasta seis años, afectando el porcentaje que los empleados reciben según su antigüedad. Los empleados pueden necesitar trabajar durante un período específico para estar completamente adquiridos.
