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En este tutorial, se discuten cinco preguntas comunes de evaluación del desempeño, centrándose en cómo responder efectivamente a ellas para asegurar oportunidades de crecimiento y promociones. La primera pregunta pregunta si se lograron los objetivos de la última evaluación, enfatizando la técnica S-A-R: Situación, Acción, Resultado. Para responder, describe cada objetivo mencionando los desafíos enfrentados, las acciones tomadas para superarlos y los resultados obtenidos. Es importante abordar de manera transparente tanto los objetivos alcanzados como los no cumplidos, explicando las circunstancias en torno a cualquier objetivo perdido sin ocultarlos. Este enfoque demuestra responsabilidad y resalta los éxitos de manera efectiva.