A primera vista, puede parecer que los editores en línea son más o menos los mismos, pero te darás cuenta de que no es así en absoluto. Con una solución robusta de gestión de documentos como DocHub, puedes hacer mucho más que con herramientas estándar. Lo que hace que nuestro editor sea exclusivo es su capacidad no solo para agregar rápidamente una marca de agua en el Plan de Compensación Diferida, sino también para diseñar documentación completamente desde cero, ¡justo como lo deseas!
Independientemente de sus completas funciones de edición, DocHub tiene una interfaz muy fácil de usar que ofrece todas las funciones que necesitas al alcance de tu mano. Así, modificar un Plan de Compensación Diferida o un documento completamente nuevo tomará solo un par de minutos.
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buenos días a todos, soy Jeanie Fisher, planificadora financiera certificada y asesora senior de clave extranjera con nuestra clave y he hablado mucho sobre planes calificados, planes ERISA, pero hoy vamos a hablar sobre el plan de compensación diferida no calificado. ahora, este no es un plan ERISA y debido a eso no está sujeto a los estándares de ERISA y eso realmente conlleva dos beneficios principales para el empleador, ahora se les permite discriminar sobre a quién ofrecen el plan, por lo que no tienen que proporcionarlo necesariamente a cada empleado. del lado del empleado, los límites de contribución del IRC no están ahí, por lo que realmente puedes diferir una porción mucho mayor de tus ingresos. así que vamos a ver cómo funciona esto para, digamos, un ejecutivo que gana $300,000 al año, sabes que necesitas ahorrar dinero para la jubilación o metas a largo plazo, maximizas tu 401k o tu plan calificado, pero has alcanzado ese límite bastante rápido, ¿verdad? los 19,000 o los 25,000 si tienes más de 50 años, pero para que puedas cumplir con tu
