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Bienvenido a la lección de 12 minutos de hoy sobre la Evaluación Conductual del Índice Predictivo (PI). Esta prueba relacionada con el trabajo evalúa rasgos de personalidad y se utiliza comúnmente en contextos de empleo, a menudo junto con evaluaciones cognitivas y entrevistas para una evaluación integral de los candidatos. La evaluación de PI toma menos de 10 minutos y consiste en dos listas de verificación idénticas, cada una conteniendo 86 adjetivos. Aunque las listas de verificación son las mismas, sus instrucciones difieren: la primera te pide que selecciones adjetivos que reflejen cómo los demás perciben tu comportamiento (autoconcepto), y la segunda solicita adjetivos que describan cómo crees que realmente te comportas. La lección cubrirá consejos de preparación, ejemplos, mejores prácticas y perspectivas para entender tus puntuaciones.
