Ya sea que manejes documentos a diario o solo los necesites ocasionalmente, DocHub está aquí para ayudarte a aprovechar al máximo tus proyectos basados en documentos. Esta plataforma puede agregar fotos en el Informe Disciplinario del Empleado, facilitar la colaboración en equipos y generar formularios rellenables y firmas electrónicas válidas. Y aún mejor, todo se mantiene seguro con los más altos estándares de protección.
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entra Peter, siéntate, así que déjame primero presentarte a todos. Tenemos a Sue, que realizó la investigación y elaboró el informe. También tenemos a alguien de Recursos Humanos con nosotros hoy, que es el tomador de notas, y mi nombre es Rahul Sharma. Seré el presidente de esta reunión, revisando la evidencia, escuchando lo que tienes que decir y luego decidiendo qué curso de acción se debe tomar. Bien, al inicio de la reunión disciplinaria es importante que todos entiendan quién es quién y cuáles son sus roles dentro de la reunión. Obviamente, tendrás a ti como presidente y al empleado. También habrá alguien presente de Recursos Humanos. Ahora, su papel será tomar notas. Es importante que el miembro de Recursos Humanos no comente sobre la culpabilidad o la credibilidad del empleado, ese es tu trabajo. Recursos Humanos está allí para tomar notas. El gerente investigador también estará presente y su papel será explicar las acusaciones contra el empleado y comentar sobre cualquier cosa que esté en su informe. Es importante
